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技术类员工必威体育官网网址协议书（精选3篇）

技术类员工必威体育官网网址协议书（精选3篇）

技术类员工必威体育官网网址协议书篇1

甲方：公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职和离职以后保守甲方技术隐秘的有关事项，确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，爱护甲方的技术隐秘，依据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商全都，就公司技术隐秘爱护达成如下协议。

一、必威体育官网网址内容和范围

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐秘已被甲方应用及生产的。

2、乙方在合同期内讨论创造的科研成果。

3、甲方已有的科研成果和技术隐秘。

4、甲方全部的技术资料。

5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此内。

6、与甲方有必威体育官网网址协议并由甲方和乙方知悉和使用的第三方技术资料和技术信息。

二、协议期限

双方同意，聘用合同期内以及乙方离职之后一年半内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘，担当必威体育官网网址义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

三、双方的权利和义务

(一)甲方的权利与义务

甲方为乙方的科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予适当嘉奖。

(二)乙方的权利与义务

1、乙方必需按甲方的要求从事项目讨论与研发，并将讨论研发的全部资料交予甲方保存。

2、乙方必需严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，防止泄露甲方的技术隐秘。

3、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

4、未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方业务推举或介绍给其他公司。

(三)竞业禁止义务

1、乙方必需对全部来自甲方的必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，包括执行有效的平安措施和操作规程。

2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。

4、不论因何种缘由从甲方离职，乙方应马上向甲方移交全部自己把握的，含有职务开发中技术隐秘和商业隐秘的全部文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、方案、名目、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式的复制品)，并办妥有关手续，全部记录均为甲方肯定的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商业隐秘信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。

5、乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后一年半内均不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

四、特殊商定

1、乙方无论何种缘由离开甲方一年半内，因乙方担当本合同项下限制竞业禁止义务而造成乙方肯定的经济损失，甲、乙双方商定，甲方赐予乙方竞业限制补偿费，其标准为：根据乙方在离开甲方工作岗位时的最终一个月的基本工资的60%向乙方分月支付18个月。乙方认同该补偿方案的合理性并接受该补偿方案。

2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至必威体育官网网址期届满。

五、违约责任

1、乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。

2、乙方如部分违反此协议，造成肯定经济损失，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元。

3、乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。

六、争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3、如乙方违反本协议发生泄密行为给甲方造成损失，经协商解决不成时，甲方可直接向法院提起民事诉讼并申请法院对乙方财产进行冻结和查封，