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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:绩效工资

D:技术工资

答案：C

3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:缓慢渗透策略

C:快速渗透策蟹各

D:快速掠取策略

答案：A

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

答案：C

5.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:排序选择型

B:开放式

C:资源争夺型

D:两难式

答案：D

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:问卷调查法

C:比较评估法

D:投资回报率分析法

答案：D

9.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:迈克尔?波特

C:彼得?德鲁克

D:杰克?韦尔奇

答案：B

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

11.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:情商测验

C:心理测量

D:物理测验

答案：C

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:对比效应

B:感情效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：C

13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标

B:工作结果型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：B

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以立体开发为特征

答案：C

15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:双向式

C:两难式

D:排序型

答案：C

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

17.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:策略能力薪酬

C:基础能力薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：D

19.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:金领

C:蓝领

D:白领

答案：C

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升制度

D:晋升条件

答案：C

21.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：B

22.劳动保障法不包括（）。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

23.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他