精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：D

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:预警线

答案：C

3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:反馈评价结果的方法

B:绩效考评指标的设计

C:考评实施技巧

D:沟通技巧

答案：B

4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:安全生产的规定

C:户籍制度

D:劳动保护的规定

答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:内容是权力和义务

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：B

6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:转换比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:非结构化面试

C:半结构化面试

D:结构化面试

答案：D

8.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:先进的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：A

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：B

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:FRC技术

C:问卷技术

D:投射技术

答案：D

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:30

C:5

D:10

答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：A

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:公益宣传策略

D:缓慢渗透策略

答案：C

15.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:市场

D:劳动者

答案：B

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:管理中心

C:控制中心

D:评价中心

答案：D

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:200

B:50

C:100

D:500

答案：A

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:提问法

B:笔试法

C:心得报告

D:行为观察

答案：D

19.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源存量预测

C:现实人力资源预测

D:未来人力资源需求预测

答案：B

20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:信度

C:区分度

D:效度

答案：B

21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:算数平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:几何平均数和中位数

答案：B

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

23.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:选择好进行评估的时机

C:根据情况及时调整评估项目

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：B

24.关于人力资源预测的说法，不正确的是（