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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:市场改良

D:产品改良

答案：B

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:执行

C:管理

D:作业

答案：D

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:招募阶段

答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es0

D:Es1

答案：A

6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:多维立体组织

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以调解方式处理

答案：C

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:迪克和凯里的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：A

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:沟通技巧

C:经营理念

D:专业知识

答案：C

11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:有助于员工的自我实现

B:对战略导向起牵引作用

C:强调对员工行为的激励

D:最大限度地激发员工斗志

答案：A

12.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会保障

D:薪酬福利

答案：A

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理制度

C:绩效管理内容

D:绩效管理方法

答案：B

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:课程时间长度

C:课程目标和内容

D:教学顺序和活动

答案：B

16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律原则

答案：B

17.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:效益薪酬

C:计件薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:题目设计的质量影响测评的质量

答案：C

20.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:被评估人的能力

C:单元层次和组织层次的绩效

D:信息质量

答案：B

21.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解期限届满不能结案

B:调解达不成协议

C:调解达成协议

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：C

22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:固定薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：B

24.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

25.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A: