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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

2.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:苛严误差

B:中间倾向

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：A

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:④②①③

C:②④①③

D:②①③④

答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

6.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:举证自愿原则

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：B

8.()是最常见的考评者。

A:客户

B:同级

C:员工的上级管理者

D:员工本人

答案：C

9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导人阶段

D:确认阶段

答案：B

10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

11.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：A

12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:统一化与针对性

C:多样化与针对性

D:多样化与普适性

答案：C

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:文化适应原则

C:战略匹配原则

D:按需分配原则

答案：D

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬政策分析

C:薪酬满意度分析

D:薪酬水平调整建议

答案：C

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45301

B:45305

C:45303

D:45297

答案：C

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

B:定员标准通过主观努力能够达到

C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：A

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议主体划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：A

19.社会学习理论的创始人是()。

A:弗洛姆

B:None

C:班杜拉

D:莱文泽尔

答案：C

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:年薪制

答案：B

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：B

22.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:知情权

C:参与权

D:咨询权

答案：A

23.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:全面性

D:准确性

答案：A

24.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过(