精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④③①

B:②④①③

C:①②④③

D:④②①③

答案：B

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：A

3.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:基本薪酬

C:额外津贴

D:非工作日工资

答案：B

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱国为民

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：B

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:所有者

答案：B

6.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:机构账户

C:集体账户

D:企业账户

答案：A

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:策略能力

C:技术

D:基础能力

答案：A

8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:绩效为导向

C:工作为导向

D:技能为导向

答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:8～10

C:6～10

D:6～9

答案：D

11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:权责差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：B

12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:分数分析

C:频率分析

D:相关关系分析

答案：B

13.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:努力营造高压的面试氛围

C:尽量创造和谐的氛围

D:面试前做好充分准备

答案：B

14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:研讨法

B:实践法

C:讲授法

D:专题法

答案：B

15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从下而上法

B:由外到内法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：C

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：A

17.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:18周岁以上的男性劳动者

B:16～18周岁的未成年人

C:女性劳动者

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：A

18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:现代功效学方法

答案：A

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

答案：A

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:能力工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：D

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

22.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:梅奥

B:马斯洛

C:泰罗

D:舒尔茨

答案：A

23.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:社会性

C:补偿性

D:自由性

答案：D

24.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选