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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

3.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:笔试

C:面谈

D:问卷法

答案：A

5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:提成工资

C:组合工资

D:岗位工资

答案：A

6.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:就业后的职业教育

C:城市职业技术教育

D:农村职业技术教育

答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：B

9.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：A

10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:行为规范

C:技术规范

D:管理制度

答案：D

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

答案：C

12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:情景性面试和经验性面试

B:一次性面试和阶段性面试

C:单独面试和小组面试

D:结构化面试和非结构化面试

答案：A

13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

15.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训考核制度

C:培训激励制度

D:培训奖惩制度

答案：A

16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:稳定期

C:创业初期

D:发展期

答案：A

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：B

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

20.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:通过引导人们追求