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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

2.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:提高员工素质

C:促进员工和企业共同发展

D:提髙经济效益

答案：A

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:诊断面试

答案：B

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：A

5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:人文技能

B:专业技能

C:理论技能

D:协调技能

答案：C

6.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略评价标准

D:战略分解

答案：D

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约1个小时

C:约2个小时

D:约半个小时

答案：B

8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:不定时工作时间

答案：B

9.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教学环节

答案：B

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案：C

11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.9

答案：A

12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:工伤认定、评残费用

答案：B

13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:职业培训制度

C:社会保险制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:人物

C:关系

D:成果

答案：D

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:结论可信度高

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:时间花费较少

答案：B

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：C

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：A

19.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职能

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:事

C:工作

D:人

答案：B

21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：D

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:节约培训成本

C:确认培训目的

D:争取员工支持

答案：A

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美