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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社保保险

B:工资

C:红利

D:薪酬

答案：D

2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:成熟期

C:创业初期

D:稳定期

答案：B

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：A

5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬的基础缺乏公平性

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:131

C:112

D:117

答案：A

7.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：A

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：C

9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有笔试

B:仅有口试

C:面谈法

D:笔试或口试

答案：D

10.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:浮动值

C:附加值

D:基值

答案：D

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点，会通知同事朋友

D:晚点

答案：A

13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:教学顺序

B:课程评估

C:项目范围

D:项目名称

答案：A

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷题目

B:设计问卷

C:设计考核方法

D:设计问卷评分标准

答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:分配公平

C:法律公平

D:互动公平

答案：C

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策蟹各

D:树立产品形象

答案：D

17.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:重大事故隐患分类

B:劳动卫生措施

C:辅助性设施建设

D:安全技术措施

答案：A

18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动环境

B:劳动资料

C:劳动对象

D:劳动者

答案：D

19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与针对性

C:统一化与针对性

D:多样化与普适性

答案：B

20.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:工会代表

答案：A

21.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:反应成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

22.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：A

23.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:问卷调查法

C:头脑风暴法

D:经验总结法

答案：C

24.按照环境的不确定性可