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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

3.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分级

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:显性和隐性

B:现实和潜在

C:男性和女性

D:城市和农村

答案：B

5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:发展性

答案：D

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:节约培训成本

C:争取员工支持

D:确认培训目的

答案：A

7.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:预期的标准水平

C:平均的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:岗位分类包括横向分类和纵向分级

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:None

答案：A

10.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略分解

C:实际成效

D:战略评价标准

答案：B

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:媒体采访法

答案：D

12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源预测

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

13.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:初次效应

C:优先效应

D:后维效应

答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与劳动者

B:劳务中介机构与用工单位

C:劳务用工单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:④②①③

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:任务分解法

答案：B

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:合理化建议

B:岗位参与

C:个人参与

D:组织参与

答案：B

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤②③①④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：C

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：A

22.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:管理能力提升

C:专业知识

D:企业文化

答案：C

23.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:情境性的讨论

C:无情境讨论

D:指定主持人的讨论

答案：D

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术监督责任

答案：B

25.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其