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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.4

C:0.8

D:0.1

答案：C

2.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:智力

C:技术

D:管理

答案：A

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:160元

B:140元

C:260元

D:128元

答案：B

4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接指标法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:培训成本比较低

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立精确的考评标准体系

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

答案：C

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45297

D:45301

答案：A

11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:确定调查方法

C:确定被调查企业

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:警告对方，要他尊重他人

B:也拿对方开玩笑

C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

答案：D

14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认同度

C:精确度

D:认知理解度

答案：D

15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:同学或老乡

C:自己在公司里结识的几个朋友

D:没有值得信任的人

答案：A

16.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:提高组织工作效率

C:为员工的发展提供平台

D:促进企业与员工的共同发展

答案：D

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：A

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

答案：A

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:压力性

D:思维性

答案：C

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:从