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开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表

开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表

近年来，随着社会经济的日益发展，人们的生活水平不断提高。

然而，随之而来的是一些不良习惯的增多，其中违规吃喝问题成为了

一个突出的问题。为了营造风清气正的工作环境，许多单位和部门开

始开展违规吃喝问题专项整治，其中之一是通过谈心谈话来纠正员工

的不良行为。

谈心谈话被认为是违规吃喝问题整治中一种较为有效的方式，能

够让员工意识到自己的不良习惯，并意识到在职场中保持良好的形象

是非常重要的。针对这一问题，我整理了一份谈心谈话记录表，以供

大家参考。

记录表结构如下：

1.时间

2.谈话人员

3.职务

4.违规情况

5.谈话内容

6.整改措施

7.责任追究

8.签字确认

以上是谈心谈话记录表的具体内容。下面我将对它们进行详细解

释。

1.时间

时间应该是谈话的具体时间，包括年、月、日、时、分等信息。

准确填写时间有利于后期整理和查找资料。

2.谈话人员

记录表应详细填写谈话双方的姓名、性别、年龄、部门等信息，

以充分体现记录表的严谨性。

3.职务

这一项应该填写双方具体的职务、职称等信息，以备参考。

4.违规情况

这一项应详细记录违规的具体情况，如在工作时间吃零食、在办

公区喝饮料等。同时，还应记录下导致违规的原因，如饥饿、口渴等。

5.谈话内容

这一项应详细记录谈话的具体内容，包括谈话过程中员工的态度、

表现和理解等方面。如果员工有不同的看法和想法，也应该详细记录

下来。

6.整改措施

这一项应详细记录整改措施，员工要采取哪些措施来整改行为，

以及整改的具体时间和实施方式等信息。

7.责任追究

如果员工的违规行为达到了一定的程度，将要被进行责任追究，

也应该在记录表中详细记录下来。

8.签字确认

最后，双方应在记录表的末尾签字确认，以证明已经进行了谈话

并达成了共识。

综上所述，谈心谈话记录表是开展违规吃喝问题整治中非常重要

的一环，能够有效地纠正员工的不良行为，保持单位的良好形象和工

作氛围。希望在今后的工作中，各位同事能够认真对待这一问题，并

积极配合开展相关工作。