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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构分析

B:组织机构重整

C:组织机构调整

D:组织结构整合

答案：D

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:构建完整的劳动力市场体系

C:改变劳动力市场的工作结构

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：C

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：A

5.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:公文筐测试

C:心理测评

D:无领导小组讨论

答案：C

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:预期估算法

答案：C

7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:回归分析法

C:竞争五要素分析法

D:SWOT分析法

答案：C

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试指南

D:面试问题

答案：C

9.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

10.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：A

11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试

B:评价中心

C:心理测试

D:面试

答案：B

12.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

13.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评过程强调客观性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：B

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:购并战略

C:合资战略

D:内部创业战略

答案：A

15.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

16.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：B

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:问卷调查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

B:评价结果与任职者无关

C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

20.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益平衡型

B:利益协调型

C:利益约束型

D:利益激励型

答案：B

21.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:标准化

C:系统性

D:有效性

答案：D

22.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：B

23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:泰勒

C:法约尔

D:熊彼特

答案：D

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：B

25.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:广泛性分销

B: