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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:招聘岗位的资深任职人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:人力资源管理人员

答案：A

3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:动态薪酬制

C:销售提成制

D:计件薪酬制

答案：C

4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:6个月

D:2个月

答案：B

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:8天

C:6天

D:4天

答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:均值

C:标准差

D:中位数

答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：B

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观经济形势

C:国家宏观政策

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：A

10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:不定性提问

C:确定性提问

D:目标型调查法

答案：D

11.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:劳务协议

C:劳务合同

D:派遣协议

答案：A

12.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：A

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:高层管理者

C:基层管理者

D:公司总经理

答案：A

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

17.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:定岗定员

B:工作分析

C:岗位研究

D:工作研究

答案：C

19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:下级考评

D:外部考评

答案：A

20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:生产经营不正常、亏损较大

D:生产经营正常、有经济效益

答案：A

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:确定调查方法

C:确定被调查企业

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

23.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:工作差异原理

C:性别差异原理

D:职位差异原理

答