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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:产量定额

C:单项定额

D:综合定额

答案：B

2.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:心理测评

答案：D

3.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:调节

C:激励

D:保障

答案：A

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:个案研究法

C:经验总结法

D:问卷调查法

答案：A

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:产品产量

C:独特性

D:破损率

答案：B

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:①④③②⑤

C:④②①⑤③

D:②④③①⑤

答案：C

7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

答案：B

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：B

10.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

11.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化素养

C:职业化理念

D:职业化管理

答案：B

12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:以动态为主

D:战术与战略相结合

答案：D

15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构调整

B:组织结构整合

C:组织结构分析

D:组织机构重整

答案：B

16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:外部网络

C:垂直网络

D:机会网络

答案：B

17.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:横向整合战略

答案：D

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：D

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:人格测试

B:情境测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:生产经营正常、有经济效益

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

24.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训对象

B:人力资源部门的培训主管

C:培训师

D:培训的具体执行部门

答案：B

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:以正式文件的形式公布

B:内容不合法的不具有法律效力

C:其制定程序是先职工参与后正式公布

D:用人单位可不考虑职工的意见

答