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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:流程团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

4.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:技能培训

C:在职培训

D:管理培训

答案：D

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：B

6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：B

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动契约关系

B:劳动法律事实

C:劳动合同事实

D:劳动合同关系

答案：B

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：D

9.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:组合薪酬结构

D:以行为为导向

答案：B

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:笔试或口试

B:面谈法

C:仅有笔试

D:仅有口试

答案：A

11.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

12.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:招聘计划

C:晋升计划

D:内部调动计划

答案：A

13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:需从企业总体发展战略出发

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：C

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：A

16.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:压缩级别

C:能力提高

D:技能提高

答案：B

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程内容

D:课程空间

答案：A

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:效率优先

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

19.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动立法原则

答案：B

20.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:评价标准难以确定

C:比法律的适用范围广

D:产生的时间晚

答案：C

21.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:具体的

B:可衡量的

C:可实现的

D:现实的

答案：B

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:计件薪酬制

D:绩效矩阵

答案：D

25.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:遵纪守法

C:为人民服务

D:爱岗敬业

答案：C

26.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0