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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:4

C:1.5

D:3

答案：A

2.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:试验和探索阶段

C:选择或定向阶段

D:加强阶段

答案：C

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:惯性原理

C:相关性原理

D:系统原理

答案：D

4.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:员工的培训成本比较低

答案：D

5.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：A

6.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：C

7.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:各种职能的性质及类别

C:员工与岗位之间是否匹配

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：C

8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:综合性原则

答案：A

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:均值线

答案：D

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:权威性

C:指导性

D:稳定性

答案：A

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:结果

C:方法

D:过程

答案：A

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:职位差异原理

D:工作差异原理

答案：D

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:会受到面谈者主观因素影响

C:占用大量的时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

14.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评方法

C:考评程序

D:考评指标

答案：C

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:节约培训成本

C:消除片面需求

D:确认培训目的

答案：C

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:离散分析

C:趋中趋势分析

D:数据排列法

答案：A

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作分析

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:内在性

C:替换性

D:失衡性

答案：A

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:浮动值

C:固定值

D:标准值

答案：B

20.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

21.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:动态薪酬制

C:销售提成制

D:浮动薪酬制

答案：C

22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：C

24.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:资料结构

B:教学资源

C:交付要求

D:课程评估

答案：D

25.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:调解过程自愿

B