精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:流程团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:1年

C:半年

D:3个月

答案：B

5.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:审慎

C:勤勉

D:忠诚

答案：A

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:第一印象

答案：D

7.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:组织结构决策迟缓

C:企业利润有较大的提高

D:企业经营业绩下滑

答案：C

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，到公司上班

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:是一种改良式变革

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：B

10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:工伤认定、评残费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分类

C:岗位分类

D:品位分级

答案：C

12.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:知情权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全负相关

C:零相关

D:完全正相关

答案：B

14.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言目标明确

C:发言的形式和特点

D:发言的影响

答案：B

15.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:工作提纲

C:空缺岗位

D:工作描述

答案：B

16.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：D

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：D

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:适合于现代大型企业组织

C:以非正式授权为主

D:实现了个人与权力相分离

答案：C

19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:2

C:20

D:15

答案：A

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:基本薪酬

D:固定薪酬

答案：A

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

23.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:内容的复杂性

C:影响的广泛性

D:争议内容的特点性

答案：B

24.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：B

25.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:经济形势

D:人口环