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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:区分度

C:难度

D:效度

答案：A

2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:薪酬管理

C:绩效考核

D:奖励机制

答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:适用范围不同

C:涉及的内容不同

D:突出的主题不同

答案：B

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:职等

C:岗等

D:岗级

答案：D

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:确定培训内容安排的前后顺序

B:根据工作要求规定培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：C

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:公文筐测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的社会属性

C:人的本性

D:人的自然属性

答案：C

13.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:重视产品质量

C:增强竞争力

D:创新技术

答案：B

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45294

C:45293

D:45325

答案：C

16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:按休假期限，继续外出

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，随时服从安排

D:取消外出计划，到公司上班

答案：C

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:绩效成果

C:学习成果

D:技能成果

答案：C

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①②③④⑤

C:②①④③⑤

D:①④②③⑤

答案：A

19.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:企业岗位人员配备数量

C:职务空缺数量及填补办法

D:各类岗位人员素质分析

答案：D

20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:岗位薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答