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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:理念技能

C:协调技能

D:人文技能

答案：A

3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:控制

C:发展

D:服务

答案：C

4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理目标

C:绩效管理内容

D:绩效管理方法

答案：A

5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:爱国为民

D:服务群众

答案：C

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:考核性调整

答案：D

7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:计时薪酬制

答案：A

8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评表

C:选定测评方法

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训开发战略规划

C:战略导向的全局性培训规划

D:员工长期培训开发规划

答案：A

10.企业（），不宜采用360度考评。

A:面临士气问题，处于过渡期

B:处于高速发展期

C:处于平稳发展期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：A

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:要素分析法

C:岗位分析法

D:曲线分析法

答案：C

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:知识性

D:经验性

答案：A

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:2年

D:5年

答案：B

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

15.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资X价格指数

答案：B

16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：B

17.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：B

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：A

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

21.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于人员调配

答案：C

22.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:空缺岗位

C:工作描述

D:工作提纲

答案：D

23.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方法

B