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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：B

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:调解

B:仲裁

C:和解

D:协商

答案：B

4.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:公忠为国的社会责任感

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:恪尽职守的敬业精神

答案：B

5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:金融市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：A

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

7.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:便于双向沟通

C:沟通内容易于保存

D:信息传递准确

答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:心理

C:目标

D:学习

答案：A

10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:想明白了事情的原委,然后再去行动

B:明白了事情的原委,然后再去行动

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:言多有失,少说为佳

答案：C

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径-目标理论

D:领导者参与模型

答案：C

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：B

13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:机会

C:优势

D:劣势

答案：B

14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.10～0.15

C:0.O0～0.20

D:0.20～0.40

答案：A

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自下而上法

C:业务流程法

D:自上而下法

答案：A

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:按需培训原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:长期性原则

答案：A

17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：B

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职务分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:品位分类

答案：D

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A