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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：D

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：C

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:117

C:112

D:131

答案：A

5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:举例式提问

答案：A

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以立体开发为特征

D:以提高效率为核心

答案：A

7.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的员工

B:竞争对手的员工

C:同行业从业人员

D:企业的客户

答案：A

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:基准法

C:点数法

D:比较法

答案：C

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：A

10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：B

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.9

B:0.6

C:0.5

D:0.7

答案：A

13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程教材

答案：B

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于企业发展

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于实现组织盈利

答案：C

15.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:以掌握技能为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：D

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:宽松误差

C:偏紧误差

D:中间倾向

答案：B

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:量表评定法

C:书面法

D:混合标准尺度法

答案：A

18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:近期效应

C:初次效应

D:后维效应

答案：A

19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:提起诉讼的权利相同

C:不具有强制执行效力

D:结束仲裁程序

答案：D

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的需求预测

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源的供给预测

答案：B

21.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

22.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:心理测量

B:行为测量

C:情商测验

D:物理测验

答案：A

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保险

C:社会救济

D:社会保障

答案：B

24.实