精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:爱国为民

答案：D

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：B

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：B

6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:③②①

答案：B

7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：A

9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:技术人员

C:统治者

D:管理者

答案：D

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确核心人才素质特征

答案：B

12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造能力

D:特殊技能

答案：A

13.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：C

14.属于培训评估定量评估法的是()。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:目标评估法

D:收益评估法

答案：D

15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:对企业情况比较了解

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：B

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

答案：B

17.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:阶级属性和心理属性

D:自然属性和心理属性

答案：D

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

19.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:民主集中制

C:集体主义

D:群众路线

答案：C

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:强迫分布法

C:简单排列法

D:成对比较法

答案：B

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:20

B:10

C:38

D:52

答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管