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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:描述型调查法

D:不定性提问

答案：A

3.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:管理游戏

B:案例分析

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：D

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:2

C:5

D:10

答案：D

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动歧视问题

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：B

7.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:绩效评估法

D:座谈法

答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:是一种定量化考评方法

答案：C

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：B

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:找某某谈心，让他主动承担责任

B:闷在心里，佯装不知

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：A

15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:户籍制度

C:社会保障制度

D:最低工资标准

答案：A

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：A

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:管理人员的工作积极性

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：A

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

22.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升路径

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：B

23.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：C

24.人力资源需求预测的原理不包括（