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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:操作性较强

B:重在工作过程

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：C

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·圣吉

B:杰克·韦尔奇

C:迈克尔·波特

D:彼得·德鲁克

答案：C

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

5.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:构建和谐社会

C:为人民服务

D:爱岗敬业

答案：C

6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：D

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:创新

C:技术

D:管理

答案：B

10.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训需求分析

B:培训讲师资源

C:工作岗位职责’

D:设计培训内容

答案：A

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:形式测评

C:动态测评

D:表面测评

答案：A

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:工资

C:红利

D:社会保险

答案：A

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:37742

C:38626

D:38261

答案：A

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程结束时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:技能

C:工作

D:绩效

答案：D

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:价值性

D:有效性

答案：B

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:管理游戏

B:实务作业

C:个人报告

D:个人测验

答案：B

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:笔试法

C:提问法

D:心得报告

答案：A

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A

22.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:能力提高

C:工作效率提高

D:技能提高

答案：A

23.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

B:道德是一种社会规范性力量

C:道德是领导意志的集中体现

D:个体的道德表现差异很大，判定一个