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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:只是上级的执行部门

B:处于决策层

C:处于操作层

D:很少参与企业的决策

答案：B

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:适应性

C:及时性

D:合理性

答案：D

3.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：C

4.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:职务轮换

C:替补训练

D:临时提升

答案：C

5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:绩效工资

C:股票期权

D:社会保险

答案：B

6.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:组织

C:智力成果

D:权力义务

答案：C

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:金领

B:白领

C:绿领

D:蓝领

答案：D

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：A

10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产责任制度

答案：A

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:静态组织理论是组织设计的核心内容

答案：A

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:行为分析法

C:绩效分析法

D:任务分析法

答案：D

14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：C

15.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:劳动者的劳动力

C:劳动力的所有者个体

D:使用劳动力的企业

答案：B

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:劳动熟练程度差别大

C:工作物等级不同

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.03

D:0.08

答案：A

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:改变劳动力市场的工作结构

C:构建完整的劳动力市场体系

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

19.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

20.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:促使求职的行动

B:广泛宣传

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：B

21.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作过程

C:工作态度

D:工作绩效

答案：D

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的全部内容

答案：C

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的男性劳动者

B: