精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:命令关系

C:协作关系

D:法律关系

答案：A

2.360度考评的缺点不包括()

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:定性评价比重较大

D:相对而言成本较高

答案：A

3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:10日

C:5日

D:30日

答案：B

4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:二次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：B

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:45325

C:全部

D:45293

答案：D

7.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:7天

C:8天

D:10天

答案：D

8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故处理

B:伤亡事故报告

C:工伤事故预防

D:伤亡事故调查

答案：C

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：C

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

13.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:可衡量性

C:可观察性

D:共通性

答案：A

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标准

C:标度

D:标记

答案：C

16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:系统性

C:价值性

D:有效性

答案：A

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:技术

C:创新

D:管理

答案：C

18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:人事测评

C:心理测量

D:生理测量

答案：C

19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的一定比例确定

B:最长不得超过6个月

C:按合同期限的1/12确定

D:平等协商确定

答案：B

20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:工资档次

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：C

21.薪酬的非货币形式不包括()

A:荣誉称号

B:奖章授予

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作过程

D:成本控制

答案：B

23.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

24.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。