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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：B

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(1)(3)

B:(4)(2)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标度

B:标记

C:标准

D:指标

答案：A

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:结果

C:学习

D:反应

答案：C

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:要求做到什么

C:实际做到什么

D:应该做到什么

答案：D

7.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:协调原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：B

8.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立明确的考评标准体系

C:建立完善的数据

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:30

B:40

C:10

D:5

答案：C

11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制

B:薪点工资制

C:提成工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

13.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:布告法

C:任命法

D:推荐法

答案：B

16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:降低人力资源管理费用

C:保证员工合法权益

D:防止滥用管理费用

答案：C

17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:计量经济模型

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：A

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:③①②

C:①③②

D:③②①

答案：B

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:照明

C:绿化

D:色彩

答案：D

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和规范性管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案：D

21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业