精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:笔试

D:评价中心

答案：D

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:考核性调整

答案：D

5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:时代性

C:层次性

D:专业性

答案：B

6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策对各职能的影响面

C:决策的环境

D:决策者所需具备的能力

答案：C

7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:组织气氛

C:工作产出

D:工作效率

答案：C

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:路径-目标理论

D:领导者参与模型

答案：C

10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：B

12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:对比分析法

C:结构分析法

D:归纳分析法

答案：A

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：B

15.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:4个公休日

C:2个公休日

D:3个公休日

答案：A

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：D

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：B

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

22.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱国为民

D:爱岗敬业

答案：C

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B