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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:两次

C:五次

D:一次

答案：D

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：B

4.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:同级

C:员工的上级管理者

D:客户

答案：C

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:40个

D:30个

答案：A

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:稳定期

C:持续期

D:波动期

答案：C

8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：D

9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:大中专院校聘请教师

答案：B

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

11.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

12.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：A

13.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:重点突出

C:记忆方便

D:使用简易

答案：A

14.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织结构

C:改变组织氛围

D:改变组织文化

答案：B

15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:诉讼

C:协商

D:调解

答案：D

16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：A

17.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:学习中心

C:控制中心

D:评价中心

答案：D

19.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训考核制度

C:培训服务制度

D:培训奖惩制度

答案：C

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:月

B:年

C:季度

D:周

答案：A

22.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效改进沟通

答案：C

23.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社会保险

C:薪酬

D:红利

答案：C

25.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:结果不公开

答案：A

26.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之一

C:三分之二

D:全部

答案：A

27.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正