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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:找主管进一步协商

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:按自己的理解做事

D:按照主管的要求做事

答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

3.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:学习成绩

C:管理能力

D:主观内容

答案：A

4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:应用效果

C:培训需求

D:受训人员

答案：D

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:后继效应

答案：D

6.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:90日

C:15日

D:60日

答案：C

8.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

9.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理培训员

答案：B

10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业战略目标

C:企业规模

D:企业环境

答案：A

11.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:满足企业管理的需要

C:增强员工归属感

D:加强员工与企业的联系

答案：B

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1.00；r=0

B:r=0；r1.00

C:r=1；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：A

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:又称为全视角考评方法

答案：A

14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案：B

15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：B

17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：D

18.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

19.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:思维方式和价值观

C:分析与决策能力

D:计划与组织实施能力

答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多3名

B:最多5名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:岗位的轮换

C:工作扩大化

D:工作满负荷

答案：A

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