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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：A

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:经验性

C:情境性

D:压力性

答案：A

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

4.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:其他补贴

答案：B

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:周

C:季

D:月

答案：A

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

7.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:38108

C:37742

D:38626

答案：B

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：A

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38626

C:38261

D:38108

答案：D

11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:目标综合法

答案：C

13.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:专业知识

C:管理能力提升

D:企业文化

答案：B

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:当量量化

B:顺序量化

C:等距量化

D:一次量化

答案：C

15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:流程型组织

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：A

16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:岗位的轮换

答案：C

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:无法确定相关关系

C:零相关

D:完全正相关

答案：A

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:内部可选择的范围较大

C:易于在学员中树立威望

D:对企业情况比较了解

答案：D

21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：B

22.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的直接主管上级

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:家庭消费

D:征服购买

答案：A

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B