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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：D

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：A

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:不会受预测者知识水平的限制

C:能够引导员工的职业生涯规划

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：B

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:安全卫生认证制度

答案：A

7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:奉献

B:敬业

C:效率

D:态度

答案：B

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:赫垂

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:15日

C:20日

D:5日

答案：B

10.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:技能工资制

C:组合工资制

D:岗位工资制

答案：C

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当地调解委员会不加以干涉

D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

答案：D

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:单层次

C:双层次

D:四层次

答案：D

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:技能薪酬

C:年功序列制

D:岗位薪酬

答案：A

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

17.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：C

18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:组织气氛

B:工作方式

C:工作产出

D:工作效率

答案：C

19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:后继效应

B:对比偏差

C:相似偏差

D:晕轮效应

答案：B

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤①③②

C:⑤④①②③

D:④⑤③②①

答案：B

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:互动公平

C:法律公平

D:程序公平

答案：C

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

23.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:劳动分配率

C:人工投入产出比率

D:成本收益率

答