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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:创造性

C:主动性

D:责任意识

答案：C

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:得到的培训需求信息有价值

C:结论可信度高

D:时间花费较少

答案：C

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：C

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:各职能部门负责人

答案：D

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：B

6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:气质

B:技能

C:态度

D:观念

答案：B

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:性质

B:主体

C:客体

D:标的

答案：A

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：B

9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合

B:静态管理与动态管理相结合

C:主动管理与被动管理相结合

D:战术管理与战略管理相结合

答案：D

11.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于建立科学合理的组织结构

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于提高专业技能的内在含量

答案：B

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:人员

C:成果

D:关系

答案：C

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:总体性和长远性

C:总体性与全局性

D:全局性和系统性

答案：B

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:确保人力资源需求

C:降低员工流动性

D:与内外环境相适应

答案：C

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程空间

D:课程内容

答案：B

17.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：A

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:事业部制

答案：D

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④③①②

C:④②①③

D:③②④①

答案：C

20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:组合薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:频率分析

B:相关关系分析

C:排序分析

D:分数分析

答案：D

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:面谈

B:问卷法

C:观察法

D:笔试

答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：A

24.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能