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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:劳动力市场的结构

C:劳动者的择业意识

D:企业文化氛围的营造

答案：D

2.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:购买力

C:产品偏好

D:人口

答案：C

3.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:隶属性

C:协调性

D:平等性

答案：C

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:跟随型政策

答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

11.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:15日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：A

12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:结构化面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:诊断面试

答案：C

13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动者

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：B

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了居民消费价格增长

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：A

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期五

C:星期三

D:周末

答案：C

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:指标

C:标记

D:标准

答案：A

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效计划阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：C

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

19.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:投射测验

C:面试

D:情境测验

答案：B

20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:公益宣传策略

C:缓慢渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

21.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:学习成果

D:情感成果

答案：C

22.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：D

23.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需从企业总体发展战略出发

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

24.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：C

25.（）以员