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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:效率

C:敬业

D:奉献

答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：A

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:管子

C:老子

D:荀子

答案：D

6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

7.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:员工操作的设备

C:工作行为

D:工作内容

答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:系统性

D:有效性

答案：B

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：A

11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:异侧效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：C

12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:企业的战略方案

C:企业的价值体系

D:工作岗位说明书

答案：B

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

14.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:网络调查法

答案：A

15.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：D

17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:明确培训目标

D:提出培训动机

答案：B

18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：A

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：A

21.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:等值

C:稳定

D:外在一致性

答案：D

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:面试决策的主观性高

答案：D

23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:明确企业的战略目标

C:构建新型的激励机制

D:提取重要和关键指标

答案：D

24.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D: