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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:全面任务分析模型

C:绩效差距分析模型

D:阶段评估模型

答案：A

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:管理者

C:领导者

D:组织者

答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：A

5.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:快速渗透策蟹各

C:缓慢渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:商品市场

C:服务市场

D:金融市场

答案：C

8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C:职工代表大会制度是对企业管理的替代

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案：C

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：A

10.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:岗等

C:职级

D:职系

答案：D

11.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和尺度

D:标志和标度

答案：D

12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：B

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:能力标准

C:行为标准

D:品质标准

答案：A

14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：D

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：C

16.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:提高员工素质

C:促进员工和企业共同发展

D:改善自身的竞争优势

答案：D

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:文件筐

D:心理测评

答案：C

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：A

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

20.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解等级标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：B

21.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:课程目标

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:超事业部制

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

答案：D

24.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权