精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：D

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:明确企业的战略目标

D:提取重要和关键指标

答案：D

3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:流程型组织结构模式

B:网络型组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：A

4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:完全负相关

C:无法确定相关关系

D:零相关

答案：B

5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:抽样调查法

C:问卷调查法

D:访谈法

答案：B

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:直接责任

B:全面责任

C:领导责任

D:间接责任

答案：A

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

8.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:绝对数值

B:间接数值

C:相对数值

D:直接数值

答案：A

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:100万

C:50万

D:200万

答案：D

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:避免和他接触

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

答案：D

12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估规划

C:培训评估方法

D:培训评估体系

答案：A

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：A

14.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：A

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎微

B:谨慎

C:审慎

D:慎独

答案：C

16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立完善的数据处理系统

C:对考评者进行适当的培训

D:建立精确的考评标准体系

答案：B

17.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:人岗匹配

C:工作差异

D:环境差异

答案：C

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:一般不越级汇报工作

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：C

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:过程性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：A

21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:事业部制

C:常设机构

D:直线职能制

答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:500

C:50

D:200

答案：D

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