精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：A

2.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:职业生涯的需要

C:现代经营管理方式的要求

D:示范作用

答案：B

3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:针对性原则

答案：B

4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：C

5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:工作结果型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：C

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自上而下法

B:变量测评法

C:自下而上法

D:业务流程法

答案：B

7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

8.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:改革创新

C:崇尚科学

D:社会主义荣辱观

答案：B

9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：A

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:调整、规范工资分配关系

D:逐步提高工资水平

答案：B

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:考评结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训的第三个月或半年以后

答案：D

13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：A

14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:问卷法

B:笔试

C:观察法

D:面谈

答案：B

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:绩效矩阵

答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:感觉

C:智慧

D:认知

答案：A

19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:15日

C:90日

D:60日

答案：A

20.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

21.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:50

B:30

C:100

D:80

答案：A

22.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:文化适应原则

C:战略匹配原则

D:按需分配原则

答案：D

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:百分比系数法

C:简单相加法

D:函数法

答案：A

24.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:制定培训规划

B:培训需求分析

C:培训评估分析

D:明确培训目标

答案：B

25.()不是企业