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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决如何生产的问题

B:实现劳动资源的配置

C:决定就业量与工资

D:解决生产什么的问题

答案：B

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:后续效应

B:晕轮效应

C:自我中心效应

D:优先和近期效应

答案：D

3.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：C

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④②①③

C:④③①②

D:③②④①

答案：B

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：A

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:工资制度

C:工作说明书

D:任务计划表

答案：C

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:形式上的雇主

D:用工单位

答案：D

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:少数员工

C:个别员工

D:多数员工

答案：D

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:提成工资

答案：A

11.员工培训需求评估的基本目的是()

A:增强员工归属感

B:满足企业管理的需要

C:加强员工与企业的联系

D:了解有关方案的情况

答案：B

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:经济形势

C:人口环境

D:企业行业特征

答案：D

14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:计件薪酬制

B:销售提成制

C:薪点薪酬制

D:佣金制

答案：C

15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

17.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:岗位薪酬制

答案：A

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：A

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:6～10

C:8～10

D:4～6

答案：A

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:胜任特征

C:专业素质

D:学历层次

答案：B

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:权责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：A

23.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:组织内外的新知识

B:新法规

C:新规定

D:新政策

答案：C

24.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()