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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解达不成协议

C:调解期限届满不能结案

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：A

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:分类法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:政府

D:市场

答案：B

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3～4

B:9～10

C:1～2

D:6～7

答案：D

5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策者所需具备的能力

答案：B

6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

7.()是企业的“宪法”。

A:行为规范

B:管理制度

C:员工手册

D:企业基本制度

答案：D

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:时间花费较少

C:结论可信度高

D:得到的培训需求信息有价值

答案：C

9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:资料结构

B:课程评估

C:交付要求

D:教学资源

答案：B

10.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:外部网络

C:垂直网络

D:机会网络

答案：B

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：B

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳务用工单位

B:劳动行政部门

C:工作接收单位

D:形式上的雇主

答案：D

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:降低人工成本

C:稳定生产经营

D:增强职工凝聚力

答案：B

14.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—调解—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—调解—协商—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：A

15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：B

16.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作方式

B:工作成果

C:工作过程和工作成果

D:工作过程

答案：C

20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

21.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:心理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案：C

22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：C

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

24.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:岗位分类