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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：B

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位级别分类

C:岗位纵向分级

D:岗位性质分类

答案：A

3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:人

B:职位

C:工作

D:事

答案：D

4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：D

5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：C

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：A

8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:同级工会代表

B:劳动行部门代表

C:劳动者代表

D:用人单位代表

答案：C

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:激励性

D:灵活性

答案：B

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：C

11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的质量

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：B

12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:高层管理者培训

C:基层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：B

13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:考虑调换工作岗位

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

14.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动立法原则

答案：A

15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:管理中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:销售人员

D:IT行业

答案：C

17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：B

18.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：A

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:总工程师

答案：A

21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

23.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患分类

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性