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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:能力工资

C:组合工资

D:提成工资

答案：B

2.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳务用工单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：C

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:利润指标

B:收益率指标

C:时限指标

D:生产指标

答案：C

6.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动对象

C:劳动环境

D:劳动者

答案：D

7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:描述性

C:质量化

D:目标性

答案：A

8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：A

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：C

11.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：B

13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：A

14.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:强迫选择法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：A

15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:等级式

C:量词式

D:定义式

答案：A

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:动机

C:知觉

D:归因

答案：A

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

18.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:6天

C:8天

D:4天

答案：B

20.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:具有全方位、多角度的特点

B:以工作产出为导向

C:不利于强化企业的核心价值观

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：A

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业文化

B:企业面临的现实环境

C:管理风格

D:能获得的数据

答案：A

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:工作抽样

C:员工访谈

D:专家评定

答案：C

24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

25.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:招聘完成比

C:录用比

D:总成本效用

答案：B

26.心理测验按测验的内容可分为两大类，一