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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:咨询权

C:知情权

D:单方决定权

答案：D

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律原则

答案：C

4.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:公平的报酬

C:合理的分工

D:支持性的工作环境

答案：C

5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

7.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:它是一种动态表现

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：A

8.场地拓展训练的特点不包括()。

A:简便，容易实施

B:有限的空间，无限的可能

C:提供了真实的情景模拟体验

D:锻炼无形的思维

答案：C

9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:5

C:15

D:20

答案：A

10.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:工艺性

D:辅助性

答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁要遵循回避原则

答案：C

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：A

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:工资给付的主观性较强

答案：D

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:各个目标间不孤立

答案：C

15.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:就业量与成本

D:就业量与工资

答案：D

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年薪制

D:技能薪酬制

答案：D

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:有点烦，但还能够忍受

C:聒噪，令人心烦意乱

D:悦耳动听

答案：B

18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:笔试法

C:心理测验

D:面试法

答案：B

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:岗位分析法

答案：D

20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:目的是检验培训的最终成果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:公文能测验

B:闭卷笔试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:作业操作规范

C:绩效考评步骤

D:企业管理理论

答案：B

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