精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（有一套）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：D

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:同侧效度

B:费用效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:问卷调查法

C:任务项目法

D:笔试法

答案：D

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与战略目标相适应的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

5.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗等的划分

C:岗级的划分

D:职级的划分

答案：A

6.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:控制

D:服务

答案：B

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:心理测量

C:物理测验

D:行为测量

答案：B

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:经历要求

C:参考性培训大纲

D:指导性培训计划

答案：B

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③②①

C:③①②

D:②①③

答案：B

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:只是上级的执行部门

C:处于决策层

D:处于操作层

答案：C

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:结论可信度高

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:得到的培训需求信息有价值

答案：B

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:笔试

C:面试

D:心理测试

答案：A

14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：C

15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:平衡计分卡

C:经济增加值

D:目标管理法

答案：B

16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:重大事故隐患分类

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：B

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：D

18.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:必威体育官网网址事项

C:劳动保护和劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评目标

C:测评内容

D:测评指标

答案：A

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资对象是人

答案：A

21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:观察法

C:工作分析法

D:面谈法

答案：D

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:合适的培训时间长度

B:时间控制

C:公司制度

D:配合员工的工作状况

答案：C

23.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：B

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分类法

答案：A

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印