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2.岗位设置、岗位实施方案（样本）

商丘市梁园区职工社会医疗保险中心岗位

设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单

位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《商丘市事业单位岗位

设置管理实施细则（试行）》（商办〔2010〕44号）文件精神，结合

单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编

制数58。内设机构13个，分别是办公室、财务科、职工基金科、居

民基金科、职工审核科、居民审核科、职工信息科、居民信息科、职

工医管科、居民医管科、稽查一、二、三科。

现有人员情况：实有人数58人，其中：管理人员25人（副职2

人；内设机构领导正职6人、副职9人；其他管理人员8人）；专业

技术人员总数18人（副高级1人，聘任1人；中级14人，聘任14

人；初级3人，聘任3人）；工勤技能人员15人（高级工4人，中级

工8人，初级工1人，

普通工2人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用

人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理

的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性

和创造性，促进单位事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按

岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量58个，其中：管理岗位25个，专业技术

岗位18个，工勤技能岗位15个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数25个全是九级职员，占单位岗位总量的43%。

1.单位领导岗位2个。

2.内设机构领导岗位6个。其他管理岗位17

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例5%

（1）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例5%。，七级岗位1

个。

2.中级岗位14个，占专业技术岗位比例77%。，十级岗位14个。

3.初级岗位3个，占专业技术岗位比例17%。十二级岗位3。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位15个，占单位岗位总量的26%。其中技术工三级4

个，技术工四级8个，技术工五级1个，普通工岗位2个。

商丘市梁园区职工社会医疗保险中心岗位

设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单

位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《商丘市事业单位岗位

设置管理实施细则（试行）》（商办〔2010〕44号）文件精神，结合

《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管

理实施方案：

一、实施范围和原则

1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，

均适用本实施方案。

2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、

竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

1、我单位编制58人，规格为正股，领导职数5人（正职2名、

副职3名），内设13科室。现实有人员61人。根据核准的岗位设置

方案，我单位设置岗位总量61个。

2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以

管理岗位为主。其中管理岗位25名，占岗位总量的43％；专业技术

岗位18名，占岗位总量的31％；工勤技能岗位15名，占岗位总量的

26％

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。

我单位管理岗位最高等级设置为9级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领

导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置9级职员岗位25

名……

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，

共xx名。其中，X级职