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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:补偿式

C:结合式

D:领导决定式

答案：B

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:电话调查法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:功能性

C:成本性

D:要素性

答案：B

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:领先型政策

D:跟随型政策

答案：B

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:创造性

C:主动性

D:沟通协调能力

答案：C

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:结果

C:学习

D:观念

答案：C

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：D

10.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：A

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：C

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：D

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:课堂讲授

C:角色扮演

D:示范模拟

答案：A

14.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:员工与岗位之间是否匹配

C:内部环境变化对企业组织职能的影响

D:各种职能的性质及类别

答案：B

15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:人员配备计划

C:薪酬福利计划

D:人员培训计划

答案：B

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理

B:动态管理

C:静态管理

D:权变管理

答案：B

17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:差异

C:误区

D:失误

答案：C

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：A

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:工资水平较高的企业突破预警线

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：B

21.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:基础能力薪酬

C:技术薪酬

D:策略能力薪酬

答案：A

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:技术性预测

C:专题性调研

D:获取口头信息

答案：D

23.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:岗位薪酬的主观性较强

D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

答案：C

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:对比

B:投射

C:光环

D:首因

答案：C

25.要求员工培训