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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误区

C:失误

D:误差

答案：B

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:鼓励创建学习型的组织

D:设立一些必要的委员会

答案：C

3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:服务培训对象

C:完善约束激励机制

D:提高组织活力

答案：B

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:思维性

B:知识性

C:背景性

D:经验性

答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：C

7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:布告法

C:任命法

D:推荐法

答案：B

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:评价中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：B

11.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:全视角考评方法

D:深层次考评方法

答案：C

12.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:激励性强

C:适应快

D:选拔准确性高

答案：A

13.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:工作岗位职责’

C:培训需求分析

D:设计培训内容

答案：C

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:礼

C:气

D:仁

答案：D

15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:工作任务分析法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：B

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:变量测评法

C:业务流程法

D:自上而下法

答案：B

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:关系

B:工作和任务

C:成果

D:责任

答案：C

20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:技术性

C:辅助性

D:重复性

答案：D

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展目标的长期性

C:充分发展的可能性

D:发展结果的差异性

答案：B

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:岗位薪酬的主观性较强

答案：D

23.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以人为中心

D:以事为中心

答案：C

24.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:隶属性

C