精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:面试决策的主观性高

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：B

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作环境的优化

C:工作丰富化

D:工作扩大化

答案：C

3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作结果

C:工作流程

D:工作方式

答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:⑤③②①⑥④

D:①⑤③②④⑥

答案：B

5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:破损率

C:独特性

D:产品产量

答案：D

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:企业文化

答案：A

8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:综合座谈

C:电话调查

D:访谈法

答案：A

9.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：A

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:负相关

C:反比例

D:正比例

答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和标准差

答案：A

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程的重点

B:减少培训的成本

C:关注信息的反馈

D:提高学习的效果

答案：B

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:岗位指南

B:工作任务表

C:学员手册

D:培训者指南

答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.5

C:0.2

D:0.3

答案：C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:后天因素可以造成素质差异

答案：C

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:鼓励别人改进想法

C:强调提出想法的质量

D:强调提出想法的数量

答案：C

18.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:选择范围较大

C:提高培训档次

D:师资费用较低

答案：D

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:人员变动

B:组织目标

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

20.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品味分级

B:品位分类

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:基准线

C:上线

D:下线

答案：D

22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同第二日

B:双方商定之日

C:用工之日

D:订立劳动合同当日

答案：C

23.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

25.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

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