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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版

第I部分单选题（50题）

1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：C

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:最低工资标准按照一定的法定程序制定

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

5.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:等级重叠

C:薪酬差距

D:浮动幅度

答案：B

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:矩阵制

答案：A

9.岗位写实的对象是（）。

A:工作内容

B:员工操作的设备

C:工作行为

D:集体

答案：B

10.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

11.群体决策的优点是()。

A:要比个体决策需要更少的时间

B:群体讨论时不易产生个人倾向

C:能增加决策的可接受性

D:对决策结果的责任清晰

答案：C

12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

13.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:系统性

D:有效性

答案：B

14.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

15.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关人员资格认证

D:重大事故隐患认证

答案：D

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:职等

D:岗级

答案：B

17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:行政解释

C:立法解释

D:任意解释

答案：D

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:60日

C:15日

D:10日

答案：C

19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:问卷法

B:投射技术

C:FRC法

D:OEC法

答案：C

20.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训服务制度

C:培训激励制度

D:培训奖惩制度

答案：B

21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:45分位

C:75甚至90分位

D:50分位

答案：C

22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:缩短工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:正常工作时间

答案：C

23.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:以非正式授权为主

C:是理性精神合理化的具体体现

D:实现了个人与权力相分离

答案：B

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：B

25.作为劳动争